En fait, tu es coach, Jean-Pierre, parce que coach et consultant, c'est la même chose ! 😃
Euh😅, pas vraiment et je vous explique pourquoi.
Lorsque vous êtes confrontés à des défis organisationnels, stratégiques ou même personnels, il est courant de se tourner vers des experts extérieurs pour obtenir des conseils avisés. 🤓
🤔 Doit-on faire appel à un coach ou un consultant ?
🤷♂️ Quelle est la différence entre ces deux rôles et comment peuvent-ils vous aider à atteindre vos objectifs professionnels ?
👉 Un consultant est généralement un expert dans un domaine spécifique, possédant des connaissances approfondies et une expérience pratique. Il est embauché pour résoudre des problèmes spécifiques, offrir des solutions claires et donner des recommandations précises basées sur son expertise.
👉 D'un autre côté, un coach est plus axé sur le développement personnel et professionnel des individus. Le rôle du coach est d'accompagner le client dans son cheminement, de poser les bonnes questions, de stimuler la réflexion et d'encourager la croissance personnelle. Contrairement au consultant, le coach n'apporte pas de solutions toutes faites, mais plutôt des outils et des perspectives pour permettre aux individus de trouver leurs propres réponses.
Bien sûr, il m'arrive en tant que consultant de prendre une posture de coach 🤯 pour faire réfléchir mes clients sur telle ou telle situation, pour m'aider à mieux comprendre qu'elle est la vraie source du problème.
Alors, oui je comprends ce raccourci, mais je ne suis pas coach pour autant ! 😎
