Cette semaine on m'a demandé de créer un plan d'actions "béton" pour "relancer la machine". Ok, pas de souci mais quel est l'objectif ? 🤔 Car définir un objectif est crucial pour plusieurs raisons.
Tout d'abord, cela vous permet de clarifier ce que vous voulez vraiment accomplir.(pour vous, mais aussi pour toutes les équipes). Sans un objectif clair, il peut être difficile de savoir où vous voulez aller et quelles sont les étapes que vous devez franchir pour y parvenir.
En définissant un objectif, vous pouvez également établir un plan d'action clair et précis. Vous pouvez déterminer les étapes spécifiques que vous devez suivre pour atteindre votre objectif, et élaborer un calendrier pour chaque étape.
Ensuite, un objectif clairement défini peut vous aider à rester motivé et concentré sur vos priorités. Avec un objectif à l'esprit, vous pouvez mieux évaluer les opportunités et les projets potentiels pour savoir s'ils sont alignés sur votre objectif et contribuent à votre réussite.
Enfin, un objectif défini peut vous aider à mesurer votre progression. En définissant des indicateurs de mesure, vous pouvez évaluer régulièrement votre progression et vous ajuster en conséquence pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie. Vive le tableau de bord 🤩
En somme, définir un objectif est le point de départ. Passer du temps à le définir ne sera pas une perte de temps bien au contraire !
Et vous, vous connaissez bien votre objectif ? Et votre équipe, le connait-elle ?